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On l’appelle délai de prévenance. Ce dernier varie de 24 h à un mois selon la durée de présence du salarié qui peut aller d'une durée de moins de huit jours à plus de trois mois. Ce délai concerne l’employeur. Quant au salarié, il a au plus quarante-huit heures pour prévenir son employeur.
Toutefois, la convention de l’entreprise peut faire cas d’exception pour certains types de salarie. Lorsqu’il s’agit d’un salarié protégé, c’est à l’administration de donner son avis à l’employeur avant qu’il ne puisse rompre le la période d’essai. Il doit également lui fournir certaines pièces. Ces dernières lui seront nécessaires lors d’un renouvellement de contrat ou d’une embauche.